PHARMAGUIDEUR GERE TOUTES LES FORMALITES NECESSAIRES A LA PRISE EN CHARGE DES FORMATIONS :

• vous renseigne sur la règlementation actuelle de la formation professionnelle (expliquée en détail ci-dessous) et vous aide à déterminer le dispositif le plus adapté à votre cas
• vous indique quelles informations et documents vous devez fournir (n° SIRET, bulletin de salaire, reçu de cotisation...)
• vous aide à remplir le dossier de prise en charge et l'adresse à l'organisme
• vous indique les suites à donner après réponse de l'organisme.

Vous pouvez envoyer un message pour avoir plus d'informations, ou prendre rendez-vous.

Vous pouvez aussi lire les explications détaillées qui suivent :

(Ces prises en charge ne concernent que les professionnels exerçant en France.

La prise en charge n'est pas possible si vous ne travaillez pas en France.)

Fomation conventionnelle des pharmaciens financée par la sécurité sociale Chaque pharmacien titulaire, conventionné avec la sécurité sociale, a un quota de 6 jours de formation pour l'année 2010. Il peut suivre lui-même ces formations ou envoyer à sa place un pharmacien adjoint.   L'organisme gestionnaire national, pour le compte de l'assurance maladie, paie directement à PharmaGuideur le coût de la formation et le repas de midi. De plus, le pharmacien titulaire percevra par la suite une indemnité de 330 euros / jour de formation suivie, pour réorganisation de sa pharmacie le jour de la formation.   Vous inscrire puis nous faxer au 04 91 49 24 45 un justificatif du numéro ADELI du titulaire et, pour l'inscription d'un adjoint, copie de son dernier bulletin de salaire.

• soit la personne inscrite en formation est un professionnel libéral non - salarié (pharmacien titulaire),
• soit la personne inscrite en formation est un salarié de l'officine,
• soit la personne inscrite en formation est un intérimaire inscrit dans une agence d'intérim.

PHARMACIEN TITULAIRE NON-SALARIE :

Dans ce cas, l'organisme concerné est le FIFPL. 

• cotisation,
• prise en charge,
• procédure.

INTERIMAIRE faisant des remplacements par l'intermédiaire d'une agence d'intérim :

Dans ce cas l'organisme concerné est le FAFTT, la prise en charge de la formation se fait en général sans aucune difficulté, avec paiement direct de PharmaGuideur par le FAFTT.

Le pharmacien ou préparateur intérimaire doit faire une demande de formation à son agence d'intérim qui se mettra en rapport avec PharmaGuideur pour l'inscription de l'intérimaire en formation et dossier de prise en charge FAFTT.

SALARIE DE L'OFFICINE :

Dans ce cas, l'organisme concerné est l'OPCA-PL.

Votre Pharmacie doit être à jour de ses cotisations à l'OPCA-PL (payées en début d'année sur la base de la masse salariale de l'année précédente).

Le formulaire OPCA-PL de demande de prise en charge devra être signé par le pharmacien titulaire (en tant qu'employeur) et, le plus souvent, aussi par le salarié qui va suivre la formation.

A la date de la formation, le contrat de travail doit être en cours d'exécution, ce qui généralement ne pose pas de difficultés pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ; dans le cas des salariés en contrat à durée déterminée (CDD), la formation doit débuter après le début du CDD, et se terminer avant la fin de celui-ci.

La prise en charge des salariés à temps partiel est possible, comme pour les salariés à temps plein. Cependant, la question qui se posera dans le cas d'un temps partiel est le rapport entre temps de formation et temps de travail ; la réponse varie selon que la formation sera suivie dans le Plan de Formation ou par utilisation du DIF : Droit Individuel à la Formation.

Les apprentis, parce qu'ils suivent déjà une formation par ailleurs, ne peuvent bénéficier d'une prise en charge par l'OPCA-PL.

La prise en charge OPCA-PL n'est pas possible pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu : congés payés, maladie, maternité...

Coût de la formation : il est réglé directement à PharmaGuideur, sans que l'officine ait besoin d'en faire l'avance.

Frais annexes (déplacement, repas...) : ces frais ne sont jamais compris dans les coûts de formation facturés par PharmaGuideur.

L'OPCA-PL peut accorder à la Pharmacie un remboursement forfaitaire de ces frais, selon un barême établi :

• 15 € pour un repas sur justificatif
• frais de déplacement, si le lieu de formation est à plus de 30 Kms AR de l'officine : 0,20 €/Km aller + retour (plafonné à 350 kms aller + retour)

De plus, si la formation dure plus d'un jour, seront aussi remboursés à la pharmacie :

• 85 € par nuitée avec dîner et petit-déjeuner (mais pas la veille du début de la formation) sur justificatif
• forfait salaire de 80 €/jour et par salarié présent dans une formation d'au moins 2 jours

Exception : ces frais annexes ne sont pas pris en charge par l'OPCA-PL pour les formations :

LE DOSSIER PHARMACEUTIQUE et ses applications pratiques, Cas de comptoir à l'officine.

En ce qui concerne le temps de travail correspondant à la formation, plusieurs cas sont possibles. Tout d'abord il faut déterminer qui est à l'origine de la décision de suivre la formation :

• soit l'employeur est à l'initiative de la formation que va suivre le salarié : c'est le Plan de Formation,
• soit le salarié demande à suivre la formation, ce qu'accepte l'employeur (initiative conjointe salarié - employeur) : c'est le Droit Individuel à la Formation (DIF).